草 央

學生畢業在即，企業網路徵才是企業招募的主要管道，只要瞭解撰寫線上履歷的訣竅，收到面試通知的機會就能大增。 

去年的此刻，家中的一員正準備成為社會新鮮人，在畢業的前夕，撰寫線上的履歷是一大考驗，經過教授的指導以及職場雜誌的資訊分享，才得以順利成功。現在又是職場新鮮人最緊張的時刻，每個人都希望能一舉成功，但往往不得其門而入。轉載career職場情報誌的資料，提供給正在準備求職的人參考，希望有一點點的幫助。 

▲便於篩選 線上履歷格式統一

許多人以為只要履歷寫得好，就能得到工作機會，其實這是不切實際的想法。「一份出色的履歷只是用來爭取第一次面的機會！」在企業在每週平均收到3千份履歷表，已是非常沉重的負荷。所以如何讓自己的線上履歷更容易被看到，還有怎樣才能凸顯自己的優點就格外重要了。 

▲主動應徵勝過被動媒合

一般人力網站登錄線上履歷的功能，都可選擇讓個人履歷開放或封閉，社會新鮮人選擇「開放」的話，可增加履歷的曝光機會。並建議新鮮人，一定要清楚自己喜歡什麼工作，縮小求職目標圈，然後主動出擊投履歷。而不是一份履歷放在人力網的資料庫裡，被動地等著企業人資部門在大海裡撈針。 

▲線上履歷，要掌握關鍵字

想要讓履歷得到青睞，趨勢科技人力資源部經理提出幾個撰寫重點給社會新鮮人參考！ 

★分析自己的特色、專長和優勢：把自己當成人力市場上的「商品」，分析客戶(想應徵的企業)為什麼要用你？

★針對企業量身訂製履歷：即使是同一產業、同一職缺，不同公司的要求多少有些不同。所以一定要先做功課，瞭解該公司專攻那些領域，才能將自己的專長發揮，達到企業的需求。

★工作內容敘述要盡量詳細：工作經驗要填寫詳細，像參與哪些專案、負責哪些職掌、完成哪些具體成果，最好提出具體數字加以佐證。新鮮人也要寫在學期間參加過哪些學術活動、到業界實習，以及發表過哪些文章、或研究實作成果，這些都是展現能力的要素。

★履歷中鍵入關鍵字：有些企業會列出徵才條件，像主要專長、次要專長、證照、人格特質等關鍵字，來做第一次搜尋篩選，在履歷中應技巧性的鍵入這些相符合的關鍵字。再者，履歷的照片，一般來說，身分證或護照上的大頭照是最安全，但缺乏特色。生活照可，但切記臉孔要大到足以辨識，隨意大頭貼是不行的。 

▲用具體事例，取代空泛形容詞

除履歷之外，自傳是敘述自我特色的媒介，不要用空泛的形容詞，像「我很負責」，具體化成「為了準時完成專案，我曾連續熬夜趕工1星期」；我很吃苦耐勞，具體化成「為減輕父母負擔，我大二整年都在便利商店打工」；我很有學習心，具體化成「我每個月至少看幾本相關書籍或期刊」作為佐證。除此，建議把過去如何獲得成就、如何面對挫折、如何解決問題等一併陳述。   (資料來源：career職場情報誌 396期)

基於篇幅關係，「怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶」的內容，下一篇再分享給大家！