履歷表通過篩選,只不過闖越求職的第一步而已,接下來面試企業還會設下層層的淘汰關卡,等著你來發揮。目前企業甄選方式不斷翻新,求職者一定要有「接招」的準備。

 

 

Career職場情報誌》統整了面試備忘錄12條以供求職者參考!女兒也在此書的建議受惠良多,希望能對正在準備求職者能有所幫助。

 

 

   面試最重要的是要傳達4個訊息:你能充分勝任這份工作、你是公司未來的有利資產、你有強烈的工作意願、你有明確的生涯目標。

 

   主考官所提的每個問題,背後都有其意義,而非漫無目的隨口詢問。因此,面試者必需要有「解讀」的能力,知道主考官真正想問的是什麼。

 

   面對問題,若能結合過去經驗輔以佐證,會更具有說服力。

 

   回答必需前後一致,勿自相矛盾。

 

   回答時少用「我不能」、「我無法」、「我不想」等負面字眼。避免「嗯」、「對」、「好」、「啦」等用詞,中、英文,國、台語夾雜的說話方式也不要出現。

 

   不要妄自發表議論,隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題,能迴避則盡量回避。不論主考官說什麼,最好不要隨便頂撞。

 

   當主考官提出較為尖銳、負面的問題,例如「你最大的缺點是什麼?」「你最容易招致批評的地方是什麼?」或是對你過去的學經驗提出質疑,這有時是在測試你的臨場反應能力,試探你在窘迫狀態下如何自處,以及你接受批評的肚量。你要有臨危不亂,化負面為正面的本事。

 

   不要隨便插嘴,或是打斷主考官的談話。

 

   不要太嚴肅,適當的幽默,可以營造良好的面談氣氛。

 

   大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試,採取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊,提出一些有意思的話題。

 

   切勿迫不及待詢問薪資福利的問題,除非對方主動請你表示意見,否則會給人留下你一心往「錢」看的印象。

   (資料來源:Career職場情報誌396期)

 

 

註:Career職場情報誌396期的內容,裡面有更多更詳盡的求職資訊與報導,社會新鮮人與正準備求職者,若能詳讀並熟練之,相信一定能勝券在握!加油!

 

自由時報,記者劉婉君/專題報導(98/6/21) 

通過履歷表審核,面試則是求職者與應徵企業第一次面對面,致遠餐旅系老師林宜樺認為,最好穿著深色的正式套裝,有禮、面帶微笑,事前還要對應徵企業及工作項目做好「行前準備」。 

林宜樺表示,人與人第一次見面的前7秒鐘,是留下第一印象的「黃金7秒鐘」,且機會只有一次,要好好把握。因此,面試服裝、言行舉止都是決定你是否能脫穎而出的重要關鍵。 

林宜樺建議,不論男女,均以深色正式套裝為佳,男生穿西裝、打單色領帶、皮鞋;女生以短裙套裝最適合,搭配淡妝、褲襪、高跟鞋,可以給人幹練、穩重的感覺。黑色皮鞋配白色襪子,或穿著網襪,都是不宜的選擇。 

林宜樺說,面試時要面帶微笑,眼神不要四處游移,主動問候,在主考官坐下後才坐,男生坐時雙腳與肩同寬,雙手置放在膝蓋上;女生兩手交疊置於合併的雙腿上,兩腳略微側放,還具有讓腿看起來比較長的效果。

 

 

 

 

 

 

  

 

 

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