草 央

履歷表通過篩選，只不過闖越求職的第一步而已，接下來面試企業還會設下層層的淘汰關卡，等著你來發揮。目前企業甄選方式不斷翻新，求職者一定要有「接招」的準備。

《Career職場情報誌》統整了面試備忘錄12條以供求職者參考！女兒也在此書的建議受惠良多，希望能對正在準備求職者能有所幫助。

▲   面試最重要的是要傳達4個訊息：你能充分勝任這份工作、你是公司未來的有利資產、你有強烈的工作意願、你有明確的生涯目標。

▲   主考官所提的每個問題，背後都有其意義，而非漫無目的隨口詢問。因此，面試者必需要有「解讀」的能力，知道主考官真正想問的是什麼。

▲   面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證，會更具有說服力。

▲   回答必需前後一致，勿自相矛盾。

▲   回答時少用「我不能」、「我無法」、「我不想」等負面字眼。避免「嗯」、「對」、「好」、「啦」等用詞，中、英文，國、台語夾雜的說話方式也不要出現。

▲   不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能迴避則盡量回避。不論主考官說什麼，最好不要隨便頂撞。

▲   當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如「你最大的缺點是什麼？」「你最容易招致批評的地方是什麼？」或是對你過去的學經驗提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何自處，以及你接受批評的肚量。你要有臨危不亂，化負面為正面的本事。

▲   不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。

▲   不要太嚴肅，適當的幽默，可以營造良好的面談氣氛。

▲   大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試，採取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。

▲   切勿迫不及待詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往「錢」看的印象。

   (資料來源：Career職場情報誌396期)

註：Career職場情報誌396期的內容，裡面有更多更詳盡的求職資訊與報導，社會新鮮人與正準備求職者，若能詳讀並熟練之，相信一定能勝券在握！加油！

自由時報，記者劉婉君／專題報導(98/6/21) 

通過履歷表審核，面試則是求職者與應徵企業第一次面對面，致遠餐旅系老師林宜樺認為，最好穿著深色的正式套裝，有禮、面帶微笑，事前還要對應徵企業及工作項目做好「行前準備」。 

林宜樺表示，人與人第一次見面的前7秒鐘，是留下第一印象的「黃金7秒鐘」，且機會只有一次，要好好把握。因此，面試服裝、言行舉止都是決定你是否能脫穎而出的重要關鍵。 

林宜樺建議，不論男女，均以深色正式套裝為佳，男生穿西裝、打單色領帶、皮鞋；女生以短裙套裝最適合，搭配淡妝、褲襪、高跟鞋，可以給人幹練、穩重的感覺。黑色皮鞋配白色襪子，或穿著網襪，都是不宜的選擇。 

林宜樺說，面試時要面帶微笑，眼神不要四處游移，主動問候，在主考官坐下後才坐，男生坐時雙腳與肩同寬，雙手置放在膝蓋上；女生兩手交疊置於合併的雙腿上，兩腳略微側放，還具有讓腿看起來比較長的效果。