學生畢業在即,企業網路徵才是企業招募的主要管道,只要瞭解撰寫線上履歷的訣竅,收到面試通知的機會就能大增。 

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去年的此刻,家中的一員正準備成為社會新鮮人,在畢業的前夕,撰寫線上的履歷是一大考驗,經過教授的指導以及職場雜誌的資訊分享,才得以順利成功。現在又是職場新鮮人最緊張的時刻,每個人都希望能一舉成功,但往往不得其門而入。轉載career職場情報誌的資料,提供給正在準備求職的人參考,希望有一點點的幫助。 

 

便於篩選 線上履歷格式統一

許多人以為只要履歷寫得好,就能得到工作機會,其實這是不切實際的想法。「一份出色的履歷只是用來爭取第一次面的機會!」在企業在每週平均收到3千份履歷表,已是非常沉重的負荷。所以如何讓自己的線上履歷更容易被看到,還有怎樣才能凸顯自己的優點就格外重要了。 

 

主動應徵勝過被動媒合

一般人力網站登錄線上履歷的功能,都可選擇讓個人履歷開放或封閉,社會新鮮人選擇「開放」的話,可增加履歷的曝光機會。並建議新鮮人,一定要清楚自己喜歡什麼工作,縮小求職目標圈,然後主動出擊投履歷。而不是一份履歷放在人力網的資料庫裡,被動地等著企業人資部門在大海裡撈針。 

 

線上履歷,要掌握關鍵字

想要讓履歷得到青睞,趨勢科技人力資源部經理提出幾個撰寫重點給社會新鮮人參考! 

分析自己的特色、專長和優勢:把自己當成人力市場上的「商品」,分析客戶(想應徵的企業)為什麼要用你?

針對企業量身訂製履歷:即使是同一產業、同一職缺,不同公司的要求多少有些不同。所以一定要先做功課,瞭解該公司專攻那些領域,才能將自己的專長發揮,達到企業的需求。

工作內容敘述要盡量詳細:工作經驗要填寫詳細,像參與哪些專案、負責哪些職掌、完成哪些具體成果,最好提出具體數字加以佐證。新鮮人也要寫在學期間參加過哪些學術活動、到業界實習,以及發表過哪些文章、或研究實作成果,這些都是展現能力的要素。

履歷中鍵入關鍵字:有些企業會列出徵才條件,像主要專長、次要專長、證照、人格特質等關鍵字,來做第一次搜尋篩選,在履歷中應技巧性的鍵入這些相符合的關鍵字。再者,履歷的照片,一般來說,身分證或護照上的大頭照是最安全,但缺乏特色。生活照可,但切記臉孔要大到足以辨識,隨意大頭貼是不行的。 

 

用具體事例,取代空泛形容詞

除履歷之外,自傳是敘述自我特色的媒介,不要用空泛的形容詞,像「我很負責」,具體化成「為了準時完成專案,我曾連續熬夜趕工1星期」;我很吃苦耐勞,具體化成「為減輕父母負擔,我大二整年都在便利商店打工」;我很有學習心,具體化成「我每個月至少看幾本相關書籍或期刊」作為佐證。除此,建議把過去如何獲得成就、如何面對挫折、如何解決問題等一併陳述。   (資料來源:career職場情報誌 396期)

 

基於篇幅關係,「怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶」的內容,下一篇再分享給大家!

  

 

 

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